You are:

Vote yes for fair pay in Wales! - Pleidleisiwch ie am gyflog teg yng Nghymru!

17 September 2008

PCS is holding a UK wide ballot for industrial action over pay. We are calling for basic increases that at least match the rate of inflation, currently running at 5%. Mae PCS yn cynal balot ar draws y UD am gweithred diwyddianol dros cyflog. Rydym yn galw am cynydd sylfaenol sydd yn debyg i cyfradd chwyddiant o 5% cyfredol.

The government policy of capping public sector pay is causing real hardship for hardworking public servants. PCS wants a negotiated settlement. We are talking to Ministers, but so far they have not responded positively, so we must increase the pressure.

Mae polisi y llywodraeth o ffrwyn cyflog y sector cyhoeddus yn creu caledi go iawn i weithwyr gwasanaethyddion cyhoeddus. Mae PCS eisiau trefedigaeth cyd drafod. Mae’r undeb yn siarad gyda Weinidogion, ond hyd yn hyn mae’r ymated ddim yn un bosatif, mae rhaid i ni cynyddu’r pwysau.

The problems of low wages, pay inequality and below-inflation settlements have hit Welsh workers particularly hard, giving PCS members in Wales particular reason to vote YES.

Mae problemau cyflog isel, anghyfartaledd cyflog a trefedigaeth sydd o dan chwyddiant wedi bwrw gweithwyr Cymru yn enwedig o galed, yn rhoi rheswm dda i aelodau yr undeb PCS i bleidleisio IE.

A higher proportion of people in Wales work in the public sector – nearly 24% of the working population, compared to less that 20% in the UK as a whole – and are therefore subject to the government’s 2% cap on pay increases UK average earnings are 13% higher than average earnings in Wales and the gap is getting bigger.

Mae na gyfran uwch o bobol yn gweithio yn y sector cyhoeddus yng Nghymru – bron 24% or boblogaeth sy’n gweithio, i’w gymharu a llai na 20% y UD gyfan – am hynny yn darostyngedig i’r 2% frwyn y Llywodraeth ar cynydd cyflog. Enillion canoliad y UD yn 13% yn uwch na enillion canoliad yn Nghymru ac mae’r bwlch yn tyfu.

This inequality is being worsened by the government’s policy of regional pay, which has resulted in Welsh Ministry of Justice and DVLA staff being paid less than departmental colleagues in most parts of England, for doing the same work – this is part of the Treasury’s pay guidance and could therefore be extended to other public sector bodies.

Mae’r anghyfartaledd yn cael eu waethygu gyda polisi y Llywodraeth dros cyflog rhanbarthol, sydd yn cael canlyniad ar staff y Weinyddiaeth Cyfiawnder yng Nghymru ar Asiantaeth Trwyddedu Gyrwyr a Cherbydau (ATGC/DVLA) yn cael eu talu yn llai na cyd-weithwyr adrannol yn rhan fwyaf o Loeger, am gwneud yr un gwaith – mae hyn yn rhan or arweiniad y drysordi ar cyflog, a gall hyn cael eu ehangu allan i adranau sector cyhoeddus eraill.

The current pay dispute in Scotland, caused by the Scottish government’s imposition of the Treasury’s 2% pay cap, shows that devolution is no guarantee of fair pay.

Yr anghydfod cyfredol yn yr Alban, wedi ei achosi gyda’r arddodi y ffrwn cyflog 2% gan y Llywodraeth Yr Alban, yn dangos dydi datganoliad ddim yn gwarant o gyflog teg.

Stand together for fair pay – vote YES in the pay ballot

Sefyll gyda gilydd dros cyflog teg – pleidleisiwch IE yn y balot!

This briefing is available to download as an A5 flyer in pdf format

  Vote yes for fair pay in Wales leaflet

View all News

Social Bookmarking

How to use social bookmarking